Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde belirlenmiştir. İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, çalışanın kıdemine, yaşına ve yer altı işinde çalışıp çalışmadığına göre belirlenir.
Adım adım hesaplama
- 1 Kıdeminizi bulun: İşe giriş tarihinizden hesaplama tarihine kadar geçen süreyi yıl, ay ve gün olarak hesaplayın. Deneme süresi de kıdeme dahildir.
- 2 Kıdem kademesini belirleyin: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdem için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem için 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdem için 26 gün izin hakkı doğar.
- 3 Yaş kuralını uygulayın: 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz.
- 4 Yer altı işlerini ekleyin: Yer altı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri 4 gün artırılır.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Kıdem | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üzeri | En az 20 iş günü |
| Yer altı işleri | +4 iş günü |
Örnek hesaplama
01.03.2019 tarihinde işe başlayan 34 yaşındaki bir çalışanın 17.09.2026 tarihindeki kıdemi 7 yıl 6 ay 16 gündür. Kıdemi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olduğu için yıllık izin hakkı 20 iş günüdür. Bir sonraki izin hakkı 01.03.2027 tarihinde yine 20 gün olarak doğar. Aynı çalışan 50 yaşında olsaydı sonuç değişmezdi; ancak kıdemi 3 yıl olan 50 yaşındaki bir çalışan 14 yerine 20 gün izin kullanırdı.
Dikkat edilmesi gerekenler
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; kullanılmayan izinler devreder ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir. Aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen süreler kıdem hesabında birleştirilir.