İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre hesaplanır. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresi kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Adım adım hesaplama
- 1 Çalışma sürenizi bulun: İşe giriş tarihinizden son çalışma gününüze kadar geçen süreyi hesaplayın.
- 2 İhbar süresini belirleyin: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
- 3 Günlük giydirilmiş brüt ücreti bulun: Son aylık brüt ücrete düzenli yan hakları ekleyip 30'a bölün.
- 4 Brüt ihbar tazminatını hesaplayın: Günlük giydirilmiş brüt ücreti ihbar süresinin gün sayısıyla çarpın.
- 5 Vergileri düşün: Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilerek net tutar bulunur. Gelir vergisi, yıl başından bu yana biriken vergi matrahınızın bulunduğu dilime göre (gerekirse birden fazla dilimden) hesaplanır.
Formül
Brüt ihbar tazminatı = Günlük ücret × İhbar süresi (gün)
Net ihbar tazminatı = Brüt − Gelir vergisi − Damga vergisi
İhbar süreleri tablosu
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Örnek hesaplama
7 yıl 6 ay çalıştıktan sonra bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan, giydirilmiş brüt ücreti ₺40.000,00 olan ve %15 gelir vergisi diliminde bulunan bir çalışanın ihbar süresi 8 hafta (56 gün)dür:
- Günlük ücret: ₺40.000,00 ÷ 30 = ₺1.333,33
- Brüt ihbar tazminatı: ₺1.333,33 × 56 = ₺74.666,67
- Gelir vergisi (%15): ₺11.200,00 · Damga vergisi: ₺566,72
- Net ihbar tazminatı: ₺62.899,95
Aynı çalışanın kıdem tazminatını kıdem tazminatı hesaplama aracıyla ayrıca hesaplayabilirsiniz.